Tugas Riset Pemasaran

ABSTRAK

Randy Rooseno. 10206765
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MOOKSINDO BALI INTERNASIONAL cabang Pondok Indah
PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2007
Kata Kunci : Motivasi Gaji dan Bonus

(ix + 42 + lampiran)

Setiap perusahaan pasti berkeinginan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, agar tujuan perusahaan dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Perusahaan juga melihat kecakapan dan kemampuan yang dimilik oleh karyawannya, perusahaan tidak ada artinya jika pihak perusahaan tidak memberikan imbalan jasa dalam bentuk motivasi bonus. Oleh karena itu diperlukan suatu usaha memotivasi karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja.
Tujuan penulisan ilmiah ini adalah penulis ingin mengetahui pengaruh motivasi gaji dan bonus dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mooksindo Bali Internasional cabang Pondok Indah.
Metode Penelitian yang dilakukan dengan cara observasi yaitu peneliti mendatangi perusahaan tersebut untuk mengambil data yang diperlukan, dengan cara mewawancarai langsung pimpinan dan karyawan, dan Library Research yaitu riset yang dilakukan dengan membaca buku, majalah dalam perpustakaan maupun sumber lain yang ada hubungannya dengan pembahasan.
Dari perhitungan analisa bahwa kedua variabel mengalami dampak perubahan terhadap variabel X₂ dan variabel X1 sangat kuat dan positif/searah, sebaliknya arah hubungan antara variabel X1 dan variabel X₃ sangat kuat dan negatif/searah. Sedangkan analisis determinasi berganda dan koefisien korelasi didapat sebesar 88%, yang berarti hubungan antara produktivitas, gaji, dan bonus adalah kuat dan positif karena hampir mencapai sempurna yaitu 100%, sedangkan sisanya 12% dipengaruhi oleh pendapatan yang diperoleh dan jumlah karyawan, sedangkan kolerasi berganda yang didapat adalah sebesar 0,94 yang berarti hubungan antara produktivitas, gaji, dan bonus adalah sangat kuat atau positif karena nilai yang di dapat hampir mendekati (1). Jadi, gaji dan bonus yang dikeluarkan sebanding dengan produktivitas yang diperoleh perusahaan.

Daftar Pustaka (2001-2005)